워라밸일자리장려금은 소정근로시간 단축 유형과 실근로시간 단축 유형으로 구분되며, 각각의 목적과 성격이 다르기 때문에 구분해서 알고 계셔야 합니다. 이번 글에서는 ‘소정근로시간 단축 유형’ 워라밸일자리장려금 신청방법 및 내용 등에 대해 설명해드리겠습니다.
추가로, 근로자 휴가지원사업에 대한 내용도 정리해 놨으니 같이 읽어보시면 좋을 것 같습니다.
워라밸일자리장려금(소정근로시간 단축)이란?
워라밸일자리장려금은 회사에 소속된 근로자가 본인의 건강, 가족돌봄, 학업, 은퇴준비 등의 다양한 이유로 근무시간을 줄여야 하는 경우 이를 유연하게 조절하여 활용할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
이를 통해 근로자는 일자리 만족도를 상승시키고, 사업주에게는 그에 따른 임금감소액보전금을 지급하는 것입니다.
워라밸일자리장려금 내용
워라밸일자리장려금 사업목적, 대상, 요건 등은 다음과 같습니다.
✅ 사업목적
- 전일제 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등 여러가지 이유로 소정근로시간 단축울 활용할 수 있도록 지원함으로써 다양한 일자리 수요를 충족시키고, 일과 삶의 조화에 기여하는 것이 목적입니다.
✅ 지원대상
- 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 근로시간 단축을 허용한 사업주를 대상으로 합니다.
✅ 지원요건
🟪 단축제도 도입
- 취업규칙, 인사규정 등 단축 관련 규정 마련(단축 종료 후 전일제 보장 내용 등)
🟪 근로기간 6개월 이상 근로자 대상
- 단축근무 이전 6개월 동안 주당 소정근로시간 35시간 이상 계속 근무한 경우
🟪 근로자 청구에 따라 주당 소정시간 15~30시간으로 단축
- 최소1개월 이상 활용(단, 임신 사유는 2주 이상)
- 매월 1일~말일 기준으로 지원금 산정
- 월 도중 개시 또는 종료한 달은 활용기간의 일수를 해당월의 총 일수로 나누어 산정
※ 단축기간 24.1.4~2.3 : 1월(50만원 또는 30만원) x 270일 / 31일)과 2월(50만원 또는 30만원 x 3일 / 29일)
🟪 전자, 기계적 방법에 의한 근태관리
- 출근 또는 퇴근 기록이 누락된 날이 월 3일을 초과하는 경우에는 해당 월의 장려금을 지급하지 않습니다.
🟪 연장근로 제한
- 단축 근무 중인 근로자에게 연장근로를 요구할 수 없습니다
- 연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우에는 해당 월의 장려금을 지급하지 않습니다.
✅ 지원내용
우선지원대상기업, 중견기업에 임금감소액 보전금, 장려금을 지원합니다.
| 지원수준(단축 근로자 1인당) | |
| 장려금 | 월 최대 30만 원 |
| 임금감소액보전금 | 월 최대 20만 원 |
※ 단, 임금감소액보전금은 사업주가 단축 근로자에게 감소한 임금에서 월 20만원 이상 보전한 경우 지원
※ 지원한도 : 전년도 말일 피보험자 수의 30%(피보험자수가 10명 미만일 경우 3명) 한도로 최대 30명 이내 지원
※ 지원금은 1개월 단위로 산정하되, 3개월 주기로 신청 및 지급
워라밸일자리장려금 신청방법
워라밸일자리장려금 신청방법은 온라인과 오프라인에서 모두 가능합니다.
✅ 워라밸일자리장려금 신청방법 – 온라인
- 고용24 홈페이지 로그인
- 기업
- 기업지원금
- 유연근무
- 근로시간 단축
- 워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축)
※ 온라인 워라밸일자리장려금 신청방법은 위 순서대로 진행하시면 됩니다.
✅ 워라밸일자리장려금 신청방법 – 방문신청
- 관할 고용센터(기업지원부서)로 신청 서류를 접수하시면 됩니다.
지원금 지급 절차
워라밸일자리장려금 지급 절차는 다음과 같습니다.
✅ 단축제도 도입, 운영(사업주)
- 사전 사업계획서 제추르 승인과정 없음
- 취업규칙 등에 소정근로시간 단축관리 규정 마련
✅ 기존 직원 소정근로시간 단축(사업주, 근로자)
- 소정근로시간 단축기간 최소 1개월 이상 연속 사용
✅ 지원금 신청(사업주)
- 온라인 : 고용24 홈페이지에서 신청
- 오프라인 : 관할 고용센터(기업지원부서) 서류 상시접수
✅ 검토 및 지원금 지급(고용센터)
- 최초 활용한 다음 달부터 3개월마다 신청
워라밸일자리장려금 신청방법 마무리
워라밸일자리장려금은 전일제 근로자가 필요할 때 소정근로시간 단축을 활용할 수 있도록 지원함으로써 일과 삶의 조화에 기여할 수 있고, 사업주에게도 지원금을 지급함으로써 손실에 대한 부분을 최소화 시킬 수 있다는 점에서 근로자와 사업주가 모두 만족할 수 있는 제도입니다.
신청조건 및 내용에 대해 자세히 읽어보시고 해당되는 기업은 적극적으로 시행하시면 좋을 것 같습니다.
